勞務派遣是一種特殊的用工形式。 它具有以下特點： 1. 靈活性：企業可以根據業務需求靈活調整用工數量，應對季節性或臨時性的業務高峰。比如在電商行業，“雙十一”期間業務量大增，可通過勞務派遣快速補充大量臨時員工。 2. 降低成本：企業無需承擔長期雇傭員工的各種福利和管理成本，減輕了人力資源管理的負擔。例如，一些小型企業無需設立專門的人力資源部門來處理員工的招聘、培訓等事務。 3. 專業化服務：勞務派遣公司通常具備專業的招聘和人力資源管理能力，能夠為企業提供更高效的人才選拔和管理服務。 4. 轉移風險：將一些用工風險，如勞動糾紛、工傷等，轉移給勞務派遣公司。 然而，勞務派遣也存在一些問題： 1. 員工歸屬感低：派遣員工可能感覺與用工單位的聯系不夠緊密，缺乏歸屬感，從而影響工作積極性和穩定性。 2. 同工不同酬：在某些情況下，派遣員工可能與正式員工從事相同工作，但待遇存在差異，容易引發不公平感。 總之，勞務派遣在為企業提供便利的同時，也需要合理規范和監管，以保障派遣員工的合法權益，實現企業和員工的共贏。